Control de calidad editorial · Moody Media
Pocas cosas generan tanta curiosidad como recibir una llamada de un headhunter, y Melt Group es una de las consultoras que más procesos de selección gestiona en España. Esta guía descubre cómo funciona la firma, cuánto se paga en el sector y cómo aprovechar ese primer contacto.
Oficinas principales: Valencia, Madrid, Barcelona ·
Especialización: Selección de personal, headhunting, consultoría estratégica ·
Salario medio recruiter España: 28 000–35 000 € brutos/año ·
Salario medio España (2024): 26 500 € brutos/año
Resumen rápido
- Melt Group opera desde 2009 (RRHH Digital (directorio especializado en RRHH)).
- Salario medio consultor general: ~36 715 € brutos/año (Indeed (portal de empleo)).
- Recomendación del 80% en Facebook (23 opiniones) (Facebook – perfil de empresa).
- Salarios exactos por puesto interno (varían por oferta y ubicación).
- Número exacto de empleados oficial (aproximadamente 45 según RRHH Digital).
- Beneficios sociales detallados (seguro médico, bonus, formación).
- Condiciones reales de teletrabajo y flexibilidad horaria.
- Fundación en 2009 (RRHH Digital).
- Actualización perfil corporativo en 2024–2025 (Melt Group (web corporativa)).
- Comparar salarios de Melt Group con la media del sector.
- Analizar condiciones de teletrabajo y flexibilidad.
- Solicitar información detallada antes de aceptar una oferta.
La tabla siguiente resume los datos clave de la consultora.
| Dato | Valor |
|---|---|
| Fundación | 2009 |
| Tipo de empresa | Consultora de recursos humanos |
| Servicios clave | Selección de personal, headhunting, consultoría estratégica |
| Oficinas | Valencia (sede), Madrid, Barcelona |
¿Qué es Melt Group?
Melt Group es una consultora de recursos humanos con sede en Valencia que se dedica a la selección de personal, el headhunting y la consultoría estratégica de RRHH. RRHH Digital (directorio especializado en RRHH) la describe como una firma que aplica tecnología de punta y metodologías innovadoras en la gestión del talento. La compañía fue fundada en 2009 por Rogelio Llorens y cuenta con aproximadamente 45 empleados, según la misma fuente.
Además de su oficina central en la Calle Jovellanos, 3, Bajo, 46003 Valencia (LinkedIn – perfil corporativo), Melt Group dispone de una oficina territorial en Madrid y socios internacionales en Bélgica y Shanghái (Melt Group – About).
Upsides
- Ambiente laboral profesional y amigable, según reseñas en InfoJobs (InfoJobs – opiniones).
- Salario competitivo para consultor general (~36 715 €) (Indeed).
- Oportunidades de desarrollo profesional en empresas innovadoras (Melt Group – ofertas de empleo).
Downsides
- Ausencia de teletrabajo y jornada intensiva, según críticas en GoWork (GoWork (portal de reseñas laborales)).
- Algunas reseñas señalan falta de empatía y trato percibido como falso (GoWork).
- Salario de consultor general un 8% inferior a la media del sector (Indeed).
Melt Group vende un trato cercano, pero las reseñas en portales externos muestran una brecha entre el discurso corporativo («nos dedicamos a las PERSONAS», afirma el perfil de LinkedIn) y la experiencia real de algunos empleados. Para el candidato, la lección es clara: hay que preguntar por las condiciones concretas antes de firmar.
¿Cuánto cobra un recruiter en España?
El salario de un recruiter (también llamado consultor de selección o headhunter) en España varía según la experiencia, la ubicación y el tipo de empresa. Según datos agregados de Indeed, el sueldo medio de un consultor general en Melt Group ronda los 36 715 € brutos anuales (Indeed – salarios Melt Group). Este valor está un 8% por debajo de la media de puestos similares en el mercado español, según la misma plataforma.
Para puestos más junior o de apoyo, las ofertas gestionadas por Melt Group pueden situarse entre los 25 000 y 30 000 € brutos anuales. Por ejemplo, una oferta publicada a través de Melt Group para un médico en clínica capilar ofrecía 1 932,96 € brutos/mes más dos pagas extra, lo que equivale a unos 25 000 € anuales (Jobatus (agregador de ofertas)).
La tabla siguiente desglosa los salarios por perfil.
| Perfil | Salario bruto anual estimado | Fuente |
|---|---|---|
| Consultor general (Melt Group) | ~36 715 € | Indeed |
| Recruiter junior (mercado general) | 25 000–30 000 € | Estimaciones de mercado |
| Recruiter senior | Hasta 45 000 € | Indeed |
La horquilla de 28 000 a 35 000€ brutos anuales es la más habitual para un recruiter con 2-5 años de experiencia en España. Factores como el dominio de inglés, la especialización sectorial y el tamaño de la consultora influyen directamente en el salario final.
El patrón: los recruiters en consultoras como Melt Group suelen ganar entre un 5% y un 10% menos que la media del mercado, pero a cambio obtienen formación y exposición a múltiples sectores.
Un recruiter con salario de 36 715 € en Melt Group gana por encima de la media nacional, pero por debajo de lo que cobran sus homólogos en otras consultoras. Según un usuario de GoWork, «el salario está bien pero no hay teletrabajo ni jornada intensiva, aunque te lo pinten» (GoWork – reseña).
¿Es un buen salario 35.000 euros en España?
Con 35.000 € brutos anuales, un recruiter en España se sitúa por encima del salario medio nacional, que ronda los 26.500 € brutos (Indeed). En términos netos, eso supone unos 2.300-2.500 € mensuales en 12 pagas, dependiendo de las retenciones de IRPF y cotizaciones.
La implicación: 35.000 € es un salario competitivo para un profesional con 2-5 años de experiencia, pero no excepcional. En sectores como tecnología o finanzas, un perfil similar puede alcanzar los 45.000 €.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador que cobra 1500 €?
Para una empresa, un trabajador con un salario bruto de 1.500 € mensuales supone un coste total aproximado de 2.000-2.200 € al mes. La Seguridad Social (cotizaciones) representa entre el 30% y el 33% del salario bruto, según el tipo de contrato y la base de cotización.
El desglose típico: salario bruto 1.500 € + cuota patronal a la Seguridad Social (~500 €) = coste total ~2.000 €. A esto hay que sumar posibles extras como seguros, formación o tickets restaurante.
Lo que esto significa: cuando Melt Group ofrece un salario de 36.715 € para un consultor general, el coste real para la empresa ronda los 48.000-50.000 € anuales.
¿Qué hacer cuando te contacta un headhunter?
- Verifica la identidad del headhunter y la empresa que representa. Pide nombre, cargo y número de contacto.
- Prepara un currículum actualizado y una lista con tus logros más relevantes para el puesto.
- Sé honesto sobre tus expectativas salariales y tu disponibilidad para cambiar de trabajo.
- Pide información detallada sobre la oferta: funciones, equipo, horario, beneficios y proceso de selección.
- No firmes nada sin leer las condiciones detalladamente. Pregunta por el tipo de contrato y el periodo de prueba.
El enfoque práctico: un headhunter es un intermediario, no un empleador. La decisión final requiere contrastar la oferta con fuentes propias, como las reseñas de empleados en Glassdoor o LinkedIn.
Пreguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo se tarda en encontrar trabajo con un headhunter?
Depende del perfil, la urgencia de la oferta y el sector. En consultoras como Melt Group, el proceso suele durar entre 2 y 6 semanas desde el primer contacto hasta la contratación.
¿Qué estudios se necesitan para ser recruiter en España?
Las carreras más comunes son Psicología, Administración de Empresas (ADE) y Relaciones Laborales. Muchos recruiters también provienen de formación profesional en recursos humanos.
¿Melt Group tiene oficinas en Madrid?
Sí, Melt Group dispone de una oficina territorial en Madrid, además de su sede principal en Valencia y otra oficina en Barcelona (web corporativa).
¿Cómo contactar con Melt Group para trabajar?
Puedes enviar tu candidatura a través de su portal de empleo o conectar con sus recruiters en LinkedIn. También aceptan currículums por correo postal en su sede de Valencia.
¿Qué ventajas tiene trabajar en una consultora de selección de personal?
Desarrollo profesional acelerado, contacto con múltiples sectores y empresas, formación continua en técnicas de reclutamiento, y posibilidad de construir una amplia red de contactos profesionales.
Lectura relacionada: **How to Research Companies** ? **Business**